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勤務条件・福利厚生

ページID：[[open_page_id]] 更新日：2022年6月13日更新 印刷ページ表示

勤務条件等

1　採用後の配属・異動・昇任

  • 新規採用職員は、一般事務の場合、主に市民と直接接する機会の多い部門に配属されます。
  • 異動は、おおむね4年から5年のサイクルで、自己申告制度による希望や所属長からのヒアリング等により、本人の能力や適性を考慮しておこなっています。
  • 職制ラインは、「主事・技師」―「主幹」―「係長」―「課長補佐」―「課長」―「副部長」―「部長」となっており、能力等に基づき、上位の職に昇任します。
  • 採用後は、6か月間の条件付採用期間を経て、正式採用となります。

2　福利厚生（共済制度）

茨城県市町村職員共済組合＜外部リンク＞

茨城県市町村職員共済組合の組合員となり、職員とその家族の病気・ケガ・出産等に対する給付や年金の支給を受けられます。また、特定健康診査の実施や人間ドックへの助成、委託業者による福利厚生に関するサービスや住宅資金等の貸付などの各種事業を行っています。

水戸市職員福利共済会

職員の相互共済及び福利厚生を目的とした水戸市職員福利共済会の会員となります。各種の行事や契約保養施設の利用助成などを行うとともに、会員とその扶養家族に対する給付事業等を行っています。また、スポーツ、文化の各種サークルに対し、活動の助成を行っています。

3　勤務時間・休日・休暇等

勤務時間

午前8時30分から午後5時15分まで

休日

土曜日、日曜日、祝日及び年末年始（12月29日から翌年の1月3日まで）
（補足）勤務時間と休日は、勤務場所により異なることがあります。

休暇等

年次有給休暇は年間20日（4月に新規採用時の採用年は15日）で、未使用日数は20日を限度に翌年に繰り越すことができます。
このほか、育児休業、介護休暇、療養休暇、特別休暇（結婚、忌引、夏季休暇等）の制度があります。

＜外部リンク＞