水戸市女性職員活躍推進行動計画について

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最終更新日:2018年7月3日 ページID:016282

計画策定の趣旨 

 豊かで活力ある社会の実現を図り,職業生活を営もうとする女性の個性と能力が十分に発揮されるよう,「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が平成27年9月に制定されました。 

 本行動計画は,この行動計画に基づき,職員を雇用する「特定事業主」の立場で策定するものであり,採用,人材育成,登用,職場環境整備などあらゆる面から,女性職員の活躍を積極的に推進するものです。

計画の期間   

 計画の期間は,平成28年度から平成32年度までの5か年とします。

 なお,女性活躍推進法は,平成28年度から平成37年度までの10年間の時限立法であるため,平成33年度以降については改定を行います。

女性活躍推進法に基づく「女性の職業選択に資する情報」の公表

 本行動計画を策定するに当たり,本市の女性職員の活躍に関する様々な現状を把握するため,下記の項目について課題分析を行いました。
 女性活躍推進法に基づき,各項目の現状を公表します。

把 握 項 目 水 戸 市 の 現 状
(1)職員に占める女性の割合(平成30年度) 616名(29.5%)

(2)職種ごとの女性職員の割合(平成30年度)

事 務  321名(32.9%)

技 師  15名(4.5%)

保健師等 61名(82.4%)

保育士・幼稚園教諭 148名(97.4%)

技能労務職 64名(30.9%)

消防職   7名(2.0%) 

(3)管理職に占める女性職員の割合(平成30年度)

  ※課長補佐級から部長級まで

49名(14.1%)     

(4)役職段階ごとの女性職員の割合(平成30年度)

部長級 1名(7.1%)

副部長級 2名(5.4%)

課長級 6名(8.2%)

副参事・技正級 5名(7.4%)

課長補佐級 35名(22.6%)

係長級 44名(17.7%)

その他 523名(35.1%)

(5)職員採用に係る女性職員の割合(平成30年度採用(平成29年度試験))

受験者 175名(43.4%)

採用者 35名(45.5%)

(6)継続勤務年数の男女の差異(平成29年度)

女性 25.5年 

男性 30.0年

(7)時間外勤務の状況(平成29年度)

  ※月の一人当たり平均時間

女性 8.5時間
男性 14.0時間

(8)育児休業の取得状況(平成29年度)

女性 100% 

男性 1.8%

(9)男性職員の配偶者出産休暇等

 の取得状況(平成29年度)

配偶者出産休暇取得率 52.7%  

育児参加休暇取得率  10.9%

※各項目については、「水戸市女性職員活躍推進行動計画」(PDFファイル)にて公表しています。

目標指標   

 本行動計画においては,女性職員の活躍を推進するため,次のとおり具体的な数値目標を定めました。
 女性活躍推進法に基づき,各項目の実施状況を公表します。

(1)事務職の女性採用者数の割合

    平成23~27年度平均 38.6% ⇒ 平成32年度 45%

    平成30年度採用(平成29年度試験) 54.1%

(2)女性職員のキャリア・アップ意欲の向上

    平成27年度 21.7% ⇒ 平成32年度 30%

    女性職員キャリアアップ支援研修等を実施するとともに,本行動計画の周知を図り,意欲の向上を目指している。

(3)管理職における女性職員の割合

    平成27年度 11.8% ⇒ 平成32年度 22%

    平成30年度 14.1%

(4)時間外勤務の縮減(年間)

    平成26年度 144.4時間/人 ⇒ 平成32年度 126時間/人(12%削減)

    平成29年度 150.6時間/人

(5)ワーク・ライフ・バランスが良好に保たれていると感じる職員の割合

    平成27年度 71.5% ⇒ 平成32年度 85%

    年次休暇等の取得促進や両立支援制度の周知を図るなど,職員のワーク・ライフ・バランスの推進を目指している。

(6)男性職員の育児休業取得率

    平成27年度 1.6% ⇒ 平成32年度 13%

    平成29年度 1.8%

※目標達成のための取組などの詳細は,「水戸市女性職員活躍推進行動計画」(PDFファイル) にて公表しています。 

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